Przegląd
Extended DISC to narzędzie do analizy behawioralnej, które wspiera rozwój zawodowy. Raport opisuje zachowania specyficzne dla stanowiska respondenta: naturalny styl zachowania, styl komunikacji, sposób podejmowania decyzji, mocne strony oraz główne motywatory i demotywatory.
Jestem certyfikowanym konsultantem Extended DISC od 2014 roku. Badanie prowadzę dla firm z Katowic, Śląska i całej Polski, często przed szkoleniem albo jako uzupełnienie team coachingu.
Co to jest Extended DISC
Model DISC opisuje cztery podstawowe style zachowania. To, co odróżnia analizę Extended DISC od innych narzędzi oceny, to pomiar nieuświadomionego poziomu zachowań, który ogranicza wpływ otoczenia. W praktyce wyniki pokazują, kim respondent jest, a nie jaki wydaje mu się, że powinien być w obecnym środowisku pracy. Dlatego raport identyfikuje prawdziwe mocne strony i obszary do doskonalenia.
Darmowe testy DISC dostępne w internecie to nie jest badanie Extended DISC. Badanie prowadzi certyfikowany konsultant, który omawia raport z respondentem.
Co pokazuje raport
- naturalny styl zachowania
- styl komunikacji
- sposób podejmowania decyzji
- mocne strony
- główne motywatory i demotywatory
Do czego firmy wykorzystują wyniki
- diagnoza przyczyn problemów komunikacyjnych w zespole
- dopasowanie indywidualnych ścieżek rozwoju
- zaplanowanie efektywnych programów szkoleniowych
- mapa zespołu na wspólnym warsztacie
- poznanie zespołu w team coachingu
Extended DISC przed szkoleniem
Klienci często decydują się na diagnozę przed szkoleniem. Dzięki temu treść szkolenia można jak najdokładniej dopasować do potrzeb uczestników. Na szkoleniu sprzedażowym pomaga to handlowcom zrozumieć własny styl i dopasować komunikację do stylu klienta.
Cena badania
Cena zależy od liczby osób i zakresu: pełna analiza z indywidualną sesją rozwojową albo także warsztat mapy zespołu, który poprawia współpracę i komunikację w grupie. Warsztat wyceniam indywidualnie. Konkretną wycenę przygotowuję po krótkiej rozmowie o celu badania.
Z listów referencyjnych
„Przeprowadzone warsztaty pomogły nam poznać typy osobowości i w zależności od tego, metody postępowania w pracy z klientami.”
Coerver Coaching Polska, Katowice, Zaświadczenie po szkoleniu, 2013
Jak to wygląda
- 01
Rozmowa o celu
Ustalamy, kogo badamy i do czego wykorzystamy wyniki.
- 02
Badanie
Respondenci wypełniają kwestionariusz Extended DISC.
- 03
Raport i sesja rozwojowa
Omawiam raport z każdą osobą na indywidualnej sesji.
- 04
Mapa zespołu
Opcjonalnie: wspólny warsztat albo szkolenie na wynikach zespołu.